Όπως επισημαίνεται σε σχετική ανακοίνωση:

Οι εργαζόμενοι εντάσσονται εθελοντικά σε καθεστώς τετραήμερης εργασίας.

Εφαρμόζεται 9ωρη εργασία τις 4 ημέρες της εβδομάδας με ωράριο 9:00-18:00 χωρίς να υπάρχουν μισθολογικές αναπροσαρμογές των υπαλλήλων.

Οι εργαζόμενοι διαχωρίζονται σε 2 ομάδες. Η πρώτη ομάδα θα εργάζεται Δευτέρα-Πέμπτη και η δεύτερη Τρίτη-Παρασκευή έτσι ώστε να μην παρεμποδίζεται η λειτουργία και οι δραστηριότητες της εταιρείας.

Οι εργαζόμενοι θα εναλλάσσουν ομάδες ανά εβδομάδα έτσι ώστε να έχουν 2 κανονικά και δύο παρατεταμένα (Πέμπτη -Τρίτη) Σαββατοκύριακα κάθε μήνα.

Το μέτρο θα αξιολογηθεί στο πέρας της πιλοτικής του εφαρμογής και θα κριθεί ανάλογα η συνέχεια και η επέκταση της εφαρμογής του.

«Για μας στη Wootis και τη Ζέφυρος, η έναρξη του καλοκαιριού σήμανε ταυτόχρονα την έναρξη του πιλοτικού τετραήμερης εργασίας για τους εργαζόμενους των εταιρειών. Θα έχουν έτσι την ευκαιρία να περάσουν περισσότερο χρόνο με τους φίλους και τις οικογένειές τους, να ξεκουραστούν περισσότερο και να απολαύσουν το καλοκαίρι, κάτι που αποκτά βαρύνουσα σημασία στη μετά-Covid εποχή. Άλλωστε, αυτό που εμπεδώσαμε αυτήν την περίοδο, είναι να μετράμε τις επιτυχίες μας με βάση την αποδοτικότητα και τα αποτελέσματα και όχι με τις ώρες παρουσίας στη δουλειά.» δήλωσε ο κ. Πατσουρίδης, COO της εταιρείας.

Στο ίδιο μήκος κύματος, ο κ. Καραδήμας, CEO της εταιρείας, σχολιάζει: «Κατά τη ρήση του Sir Richard Branson “προτεραιότητα έχουν οι υπάλληλοι και όχι οι πελάτες. Φρόντισε τους υπαλλήλους σου κι αυτοί θα φροντίσουν τους πελάτες σου”. Ο βαθμός ικανοποίησης του προσωπικού μας ήταν, είναι και θα είναι βασικός πυλώνας της επιχειρηματικής μας ανάπτυξης.»